Les professionnels Achat de haut niveau étant des espèces rares, les bons candidats auront toujours plusieurs options.

Par conséquent, afin qu’ils choisissent votre entreprise et pas une autre, nous devons nous assurer dès le descriptif de poste que votre entreprise paraisse attractive et créer tout au long du process de recrutement un climat positif et favorable qui va les attirer et les convaincre qu’ils font le bon choix.

Nous vous aidons dans cette démarche en nous posant les questions suivantes :

• Comment allons-nous attirer les bonnes personnes ?
• Comment motiver les candidats sur notre entreprise ?
• Comment valoriser le descriptif de poste ?
• Comment optimiser le process de recrutement en interne ?
• Qui doit-on (ou ne doit-on pas) impliquer dans ce process ?
• Comment le rendre plus rapide ?

L’erreur classiquement faite en recrutement est d’utiliser le précédent descriptif de poste ou pire celui d’il y a 4 ans !!

Les Achats changent vite ! … Les Acheteurs doivent suivre cette évolution !